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拖欠工資的賠償范圍是什么
拖欠職工工資的賠償范圍是什么？
1。根據原勞動部頒布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，用人單位無故扣留或者拖延支付職工工資的，除在規定時間內足額支付職工工資外，還需要支付相當于職工工資的經濟補償工資的25%。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位支付應支付金額的50%，低于100%的，應當向勞動者追加賠償：（一）不支付勞動者勞動報酬的依照勞動合同或者本法規定；（二）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）安排加班而不支付加班費的；（4） 依照本法規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償金的，可以。根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”上述知識是小編對拖欠職工工資補償范圍的回答。我希望它能幫助你。如果您想了解更多拖欠職工工資的賠償范圍，或者其他法律相關問題，可以咨詢律師律師網. 你知道嗎
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