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寧波
國企勞務外包是否違法
勞務外包的好處。一方面，公司負責托管人員的相關事務，為托管人員提供勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權益。另一方面，為企業提供相關政策咨詢和合理化建議，有效規避企業用工風險。
2。低成本，提高企業效率。通過外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，消除企業管理者在人事管理過程中大量機械的重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業價值的管理活動。
3。全面服務，提高員工工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續，消除了員工的后顧之憂，使他們全身心投入到工作中，增強了對企業的責任感，增強了工作熱情。
4。與勞務派遣相比，用人單位不必承擔連帶責任。一般來說，一些技術和事務性工作可以外包。眾所周知，人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等方面。其中，崗位分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低層次人員對招聘需求最大的這類業務可以外包；國家法定福利，如養老保險、失業保險、，醫療保險、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是，企業文化建設、關系協調、人才激勵和留住等核心工作不能也很難外包出去。
一般來說，大型國有企業都是外包的，只要履行一定的程序，就是合法的。
我們提醒您，外包不是目的，而是更好地滿足客戶需求的有效手段和資源利用。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，請進入律師咨詢。你知道嗎
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