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國企勞務(wù)外包是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 746人看過

勞務(wù)外包的好處。一方面,公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),為托管人員提供勞動(dòng)方面的咨詢,幫助其維護(hù)合法權(quán)益。另一方面,為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理化建議,有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

2。低成本,提高企業(yè)效率。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用,減少軟硬件資源的支出,消除企業(yè)管理者在人事管理過程中大量機(jī)械的重復(fù)性工作,使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)。

3。全面服務(wù),提高員工工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續(xù),消除了員工的后顧之憂,使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦校鰪?qiáng)了對企業(yè)的責(zé)任感,增強(qiáng)了工作熱情。

4。與勞務(wù)派遣相比,用人單位不必承擔(dān)連帶責(zé)任。一般來說,一些技術(shù)和事務(wù)性工作可以外包。眾所周知,人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。其中,崗位分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利、薪酬等大部分工作可以外包,公司低層次人員對招聘需求最大的這類業(yè)務(wù)可以外包;國家法定福利,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、,醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是,企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、人才激勵(lì)和留住等核心工作不能也很難外包出去。

一般來說,大型國有企業(yè)都是外包的,只要履行一定的程序,就是合法的。

我們提醒您,外包不是目的,而是更好地滿足客戶需求的有效手段和資源利用。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料,希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問,請進(jìn)入律師咨詢。你知道嗎

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曾文斌

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廣東達(dá)豪律師事務(wù)所

簡介:

曾文斌,男,漢族,中共黨員,畢業(yè)于中國人民解放軍南京陸軍指揮學(xué)院,法學(xué)本科,曾在部隊(duì)服役11年,先后負(fù)責(zé)保密機(jī)要、軍事宣傳等工作,現(xiàn)為廣東達(dá)豪律師事務(wù)所律師專職律師,擅長刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻家庭糾紛等,熟悉公司法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識。

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