1、 下班后被車(chē)撞傷如何賠償

如果在工作期間被車(chē)撞傷不是職工的主要責(zé)任，經(jīng)工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷醫(yī)療待遇。如果他們想得到治療，雇主通常會(huì)支付工資，如果他們是殘疾人，雇主會(huì)支付殘疾津貼、就業(yè)補(bǔ)貼和其他費(fèi)用。職工有下列情形之一的，按照《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病；（五）下班時(shí)因工作原因受傷、失蹤；（六）上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十三條職工發(fā)生意外傷害、職業(yè)病，因工傷需要停職就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。第三十六條職工因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受下列待遇：（一）工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘18個(gè)月工資，六級(jí)傷殘16個(gè)月工資；（2）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘按職工工資的70%，六級(jí)傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

根據(jù)受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者在下班過(guò)程中被車(chē)撞傷，不是勞動(dòng)者主要責(zé)任的，可以申請(qǐng)工傷鑒定，鑒定后享受工傷醫(yī)療待遇。如果他想接受治療，雇主會(huì)正常支付工資，如果他是殘疾人，雇主會(huì)支付殘疾津貼、就業(yè)補(bǔ)貼等，如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專(zhuān)業(yè)律師為你解答。你知道嗎