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寧波
如何處理公司的崗位、崗位和工資調整
2。用人單位變更是針對勞動者個人的，缺乏事實和法律依據的，應當認定用人單位擅自變更勞動合同構成違約，勞動者可以請求解除用人單位變更。由于勞動者本人的過錯，用人單位依據內部法律法規和有關法律、行政法規，對勞動者作出降低工資待遇的處罰，變更勞動者的工資待遇協議。如果處理程序合法，勞動者取消變更行為的請求將不予支持。
如何處理用人單位的崗位、崗位和工資調整？根據上述內容判斷用人單位的崗位、崗位、工資調整是否合法。不合法的，勞動者可以要求解除勞動合同，用人單位應當支付解除勞動合同的經濟補償金；勞動者仍想按照原勞動合同繼續履行的，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按照原勞動合同支付相應報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位非法解除勞動合同。注：勞動者對用人單位的職務、崗位、工資調整未提出異議的，或者勞動者提出異議但無證據證明原合同經實際履行而作了隱含調整的，視為雙方已就變更達成協議。
勞動者應保留崗位、崗位和工資調整的證據。一般來說，用人單位對職務、崗位、薪金調整的實體和程序的合法性承擔舉證責任。你知道嗎
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