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寧波
如何處理公司的崗位、崗位和工資調整
2。用人單位變更是針對勞動者個人的，缺乏事實和法律依據(jù)的，應當認定用人單位擅自變更勞動合同構成違約，勞動者可以請求解除用人單位變更。由于勞動者本人的過錯，用人單位依據(jù)內部法律法規(guī)和有關法律、行政法規(guī)，對勞動者作出降低工資待遇的處罰，變更勞動者的工資待遇協(xié)議。如果處理程序合法，勞動者取消變更行為的請求將不予支持。
如何處理用人單位的崗位、崗位和工資調整？根據(jù)上述內容判斷用人單位的崗位、崗位、工資調整是否合法。不合法的，勞動者可以要求解除勞動合同，用人單位應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動者仍想按照原勞動合同繼續(xù)履行的，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按照原勞動合同支付相應報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位非法解除勞動合同。注：勞動者對用人單位的職務、崗位、工資調整未提出異議的，或者勞動者提出異議但無證據(jù)證明原合同經(jīng)實際履行而作了隱含調整的，視為雙方已就變更達成協(xié)議。
勞動者應保留崗位、崗位和工資調整的證據(jù)。一般來說，用人單位對職務、崗位、薪金調整的實體和程序的合法性承擔舉證責任。你知道嗎
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