公司是否有權(quán)在實(shí)習(xí)期間處罰員工？

我國法律對公司是否有權(quán)在實(shí)習(xí)期間處罰員工沒有明確規(guī)定。如果同意公司的學(xué)位或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并且制度和協(xié)議沒有違反法律，實(shí)習(xí)生如果違反法律可以受到處罰?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商職工代表大會或者全體職工提出計(jì)劃和意見，同工會或者職工代表溝通，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。

在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改和改進(jìn)意見。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布或者告知勞動者。如何收回實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)期間拖欠的工資，對實(shí)習(xí)期間拖欠工資的，可按以下處理：

1。雙方協(xié)商。如果在實(shí)習(xí)期間拖欠工資，可以先與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，節(jié)省雙方的時(shí)間和精力，盡快收回工資。

2。如果協(xié)商不成，實(shí)習(xí)生可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。三。申請仲裁。因?yàn)閷?shí)習(xí)生和單位在工作之初會簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，也可以拿著實(shí)習(xí)協(xié)議到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4。如果上述方法不能解決問題，可以收集相關(guān)證據(jù)，提交法院解決。具體來說，實(shí)習(xí)生可以收集以下證據(jù)材料追討拖欠工資：

1。書面材料，包括：被投訴單位名稱、營業(yè)執(zhí)照登記地、單位地址、負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、地址、工種、工作起止時(shí)間、拖欠金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話；

2勞動合同等勞動關(guān)系證明材料復(fù)印件；

3。拖欠工資證明，如用人單位出具的借據(jù)復(fù)印件、考勤表、工資支付表等；

4。其他證明材料，未簽訂勞動合同的，可以使用工作許可證或者單位出入證；

5。有關(guān)人員的有效法律文件和復(fù)印件，即身份證或戶口簿。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。我國法律對公司是否有權(quán)在實(shí)習(xí)期間處罰員工沒有明確規(guī)定。如果公司的學(xué)位或?qū)嵙?xí)協(xié)議達(dá)成一致，制度和協(xié)議不違法，實(shí)習(xí)生違法的，可以受到處罰。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎