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寧波
不支付七天試用期的費用是否合法
1、 根據我國相關法律法規，勞動者在試用期內離職，用人單位不支付工資是違法的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同規定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照月工資全額賠償勞動者超過法定試用期的。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，由用人單位支付差額；勞動報酬低于當地最低工資標準的，由用人單位支付差額；逾期不支付的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；（二）支付低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果你在試用期內沒有7天就辭職，按照規定，單位是要給員工發工資的，如果你不發工資，是違法的。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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