在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》中,對加班工資的適用人群作了明確規定。《意見》第三條規定,國家機關、事業單位、社會團體的工作人員實行勞動合同制度的,依照規定應當實行勞動合同制度的,適用勞動法;企業管理機構的工作人員;其他勞動者實行勞動合同制度的,適用勞動法通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系。第四條明確指出,公務員、實行公務員制度的事業單位和社會組織工作人員,以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆,不適用勞動法。
比如,有專門針對公務員的公務員法,《勞動法》規定的加班費不適用于公務員。他們沒有加班費,只能安排補假。
公務員法第七十六條規定,公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平,提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工作時間制度,按照國家規定休假。公務員在法定工作日以外加班的,給予相應的補假。因此,不適用《勞動法》的五類勞動者,包括:
1,公務員;
2,實行公務員制度的事業單位和社會組織工作人員;
3,農民工(鄉鎮企業職工、農民工、經營戶除外);
4,現役軍人;
5,家庭保姆。你知道嗎
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