1、 雇主在什么情況下可以要求雇員支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，上述人員在與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期，或者自行從事同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)兩年。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，也不得以賠償金、違約金、違約金等名義與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位同意承擔(dān)的違約金沒(méi)有作出禁止性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

首先，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位。

除因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同外，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行提前書(shū)面通知用人單位的義務(wù)。如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，也建議勞動(dòng)者采用書(shū)面通知的形式，避免因不當(dāng)行使終止權(quán)引發(fā)糾紛。其次，要履行工作交接義務(wù)。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，向用人單位辦理交接手續(xù)，并以交接單等書(shū)面形式記錄交接情況。第三，勞動(dòng)合同解除后，要注意對(duì)用人單位的保密義務(wù)。

保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無(wú)條件義務(wù)。原用人單位因泄密遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的證明。

勞動(dòng)合同終止證明不僅是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)的重要憑證。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同的證明。第五，勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)的過(guò)程中，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知、配合的義務(wù)，以避免自身權(quán)益的損失。第六，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行有關(guān)義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是一種受法律保護(hù)的合同，應(yīng)當(dāng)由雙方共同履行。在什么情況下雇主可以要求工人支付違約金？勞動(dòng)者雖然處于弱勢(shì)地位，但仍需承擔(dān)相應(yīng)的違約法律責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金后，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法解決問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)找專業(yè)律師幫助。你知道嗎