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寧波
勞動合同及勞動合同的認定
勞動合同與勞動合同的認定根據《勞動法》，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限/（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利等事項。”
相關知識：
勞動關系的認定
我們對勞動關系有一個清晰的判斷。根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》（勞社發[2005]12號）：
1。用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，同時有下列情形之一的，建立勞動關系。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言，第（一）項、第（三）項、第（四）項的有關證明由發包人承擔舉證責任。你知道嗎
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