《勞動合同法》明確規定，有下列情形之一的，勞動者有權解除勞動合同，并有權獲得經濟補償：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）一方當事人（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。第二，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應當支付經濟補償金。有下列三種情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經濟補償金：（一）勞動者因公負傷，不能從事原工作或者安排的工作的用人單位在規定的醫療期滿后給予的補償；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。在下列四種情況下，用人單位還應支付大規模裁員的經濟補償金（需要裁員20人以上、20人以下但占職工總數10%以上的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃）補償：（一）依照企業破產法規定改制的；（二）生產經營出現嚴重困難的；（三）企業仍有需要的（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。勞動合同期滿后，用人單位應當支付解除勞動合同的經濟補償金，但用人單位維持或者改善勞動合同條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的除外。

也就是說，勞動合同期滿，勞動者在保持勞動合同原有條件的前提下續訂勞動合同，用人單位不同意續訂勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。（1） 用人單位被依法宣告破產的；（二）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（三）經濟補償金數額的確定，《勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者的經濟補償，按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍。雇主和工人注意：

1。用人單位與勞動者簽訂合同時，應當保留自愿簽訂的證據，提供勞動條件，提供勞動保護，按時支付工資、福利，并按照勞動合同繳納各項稅費（勞動合同沒有明確約定的，應當依照有關法律、法規的規定辦理）（行政法規）保險。單位制定的規章制度應當合法，違法的規章制度不受法律保護。即使單位以勞動者違反單位規章制度為由解除合同，也得不到法律支持。在任何情況下，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不得違反規定指揮或者強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全。

2。《勞動合同法》中的17項經濟補償是勞動者權益的有力保障。勞動者在六種情況下解除勞動合同時要注意有經濟補償，在其他情況下提出解除勞動合同時沒有經濟補償。筆者曾經辭退過一些顧問，他們因為“老板”、“經理”、“人事”而要求自己辭職。在這種情況下，雇主將不必支付經濟補償。然而，工人的權益卻在他們不知情的情況下受到了損害。誰提出終止合同真的很重要。

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