《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）一方當(dāng)事人（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。第二，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列三種情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者因公負(fù)傷，不能從事原工作或者安排的工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后給予的補(bǔ)償；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。在下列四種情況下，用人單位還應(yīng)支付大規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（需要裁員20人以上、20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃）補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)仍有需要的（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

也就是說，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在保持勞動(dòng)合同原有條件的前提下續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（二）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的確定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。雇主和工人注意：

1。用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留自愿簽訂的證據(jù)，提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)支付工資、福利，并按照勞動(dòng)合同繳納各項(xiàng)稅費(fèi)（勞動(dòng)合同沒有明確約定的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理）（行政法規(guī)）保險(xiǎn)。單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法，違法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)。即使單位以勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度為由解除合同，也得不到法律支持。在任何情況下，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不得違反規(guī)定指揮或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全。

2。《勞動(dòng)合同法》中的17項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。勞動(dòng)者在六種情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在其他情況下提出解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。筆者曾經(jīng)辭退過一些顧問，他們因?yàn)椤袄习濉薄ⅰ敖?jīng)理”、“人事”而要求自己辭職。在這種情況下，雇主將不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，工人的權(quán)益卻在他們不知情的情況下受到了損害。誰提出終止合同真的很重要。

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