1、 如果員工離開公司后，公司未按照競業(yè)限制協(xié)議約定的時間支付薪酬，且經(jīng)催促后仍不支付，根據(jù)中國相關(guān)法律，競業(yè)限制薪酬可以終止多久，員工可以隨時終止競業(yè)限制協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項權(quán)利對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年 競業(yè)限制協(xié)議的類型是什么？工人雇傭期間的競業(yè)限制是指工人在勞動關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)限制。我國《個人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等相關(guān)企業(yè)法。只有企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級管理人員在任職期間才受禁止競爭的約束，這是一項法律禁止競爭的義務(wù)，這只適用于企業(yè)的高級管理人員，相關(guān)法律沒有規(guī)定企業(yè)的普通工人在勞動關(guān)系存續(xù)期間是否受禁止競爭的約束。在勞動關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通職工很少或根本沒有機會了解企業(yè)的商業(yè)秘密，其勞動報酬低于企業(yè)高級管理人員的勞動報酬，因此法律不應(yīng)對其進行一般性禁止。但是，如果企業(yè)與工人之間有禁止競爭的特別協(xié)議，則企業(yè)的普通工人應(yīng)根據(jù)該協(xié)議受禁止競爭的約束。職工離職后競業(yè)禁止是指職工與企業(yè)之間勞動關(guān)系終止后的競業(yè)禁止。職工離職后競業(yè)禁止主要是指企業(yè)為維護自身利益與職工簽訂競業(yè)限制合同，企業(yè)可以在勞動關(guān)系終止后與職工簽訂競業(yè)限制合同，以保護自身利益，競業(yè)禁止合同規(guī)定，工人在一段時間內(nèi)不得從事某種職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品。同時，企業(yè)應(yīng)當向勞動者提供一定的經(jīng)濟補償。勞動者離職后的競業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)，不是法律義務(wù)。如果勞動者與企業(yè)之間沒有關(guān)于競業(yè)限制的書面協(xié)議，勞動者將不承擔競業(yè)限制義務(wù)。上述內(nèi)容是編輯對相關(guān)法律問題的回答。如果員工離開公司后，公司未能按照競業(yè)限制協(xié)議約定的時間支付賠償金，且經(jīng)催促仍未能支付，員工可以隨時終止競業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有最專業(yè)的律師為您解答