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寧波
在離開之前，如何取消競爭限制
1、 如何在離職前解除競爭限制如果工人想在離職前解除競爭限制，他可以與雇主協(xié)商解除競爭限制。如果雇主不同意，勞動者離職后應(yīng)當遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項權(quán)利對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第三十六條【協(xié)商終止勞動合同】勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，或違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任 競爭協(xié)議中約定的違約金過高如何處理
<1.如果約定的違約金過高，您可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)適當減少。例如，如果違約金明顯超過工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁機構(gòu)申請減少。如果您同意的違約金金額過低且低于實際損失，您必須根據(jù)實際損失進行賠償。如果您因此仍有爭議，可以按照勞動爭議處理程序解決。以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果工人想在離開前取消競爭限制，他可以與雇主協(xié)商取消。如果雇主不同意，工人應(yīng)在離開后遵守競爭限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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