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寧波
試用期內，用人單位終止勞動合同的程序是什么
用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。法律沒有規定此處的“理由說明”必須是書面的，但從證明的角度來看，建議采用書面形式，并要求勞動者簽字。如果用人單位在試用期內終止勞動合同，還應提前通知工會理由。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位需要發出解除勞動合同通知并交付勞動者，同時向勞動者出具解除勞動合同證書，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，限制用人單位在試用期內解除勞動合同，無論用人單位是否可以隨時解雇勞動者。試用期內，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
證明員工在試用期內不符合勞動條件的，嚴重違反用人單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的，因第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，第二十六條勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，被依法追究刑事責任的，經培訓或調整后仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。用人單位非法約定試用期的法律責任《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應當按照勞動者在超過法定試用期的期間內的月薪全額向勞動者支付賠償。用人單位非法約定試用期的，一般有下列情形：用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限的，同一用人單位與勞動者約定兩個以上試用期的，用人單位在勞動合同中約定以完成一定期限的試用期工作任務或期限不足三個月的勞動合同，用人單位只同意勞動合同中的試用期或與試用期相同的勞動合同期限，與勞動者在試用期內終止勞動合同有關的法律問題勞動合同法關于勞動者在試用期終止勞動合同的規定：需要提前三天發出通知雇主在勞動合同中規定勞動者在試用期終止勞動合同時應承擔違約金是否有效？答案在試用期內無效，工人是否解除勞動合同，是否需要補償雇主的培訓費用，在試用期內不需要補償，勞動者終止勞動合同時是否需要補償用人單位的招聘費用，不需要補償
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