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寧波
如何確定“勞動爭議發生日期”
2006年頒布實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條也明確規定，人民法院審理勞動爭議案件時，下列情況視為《勞動法》第82條規定的“勞動爭議發生日期”：① 勞動關系存續期間發生的工資支付糾紛，用人單位能夠證明其已書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動糾紛發生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權利的日期應為勞動爭議發生的日期② 因解除或終止勞動關系發生的爭議，用人單位不能證明勞動者已收到解除或終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期③ 勞動關系解除或者終止后發生的工資、經濟補償、福利待遇等支付糾紛，勞動者能夠證明單位承諾支付的時間是勞動關系解除或者終止后的具體日期的，雇主承諾付款的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期，也就是說，最高人民法院已經明確了在各種情況下如何理解“勞動爭議發生的日期”的問題。因此，在審理勞動爭議案件時，人民法院適用最高法院的時效定義。工資追討案件屬于勞動爭議案件，本規定也適用
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