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寧波
勞動合同法修正案
《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）將《中華人民共和國合同法》第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：（一）注冊資本不低于人民幣200萬元（二）有適合經營的固定經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”第六十三條修改為：“派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣職工和本單位類似崗位職工實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定
“勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協議中約定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應當符合前款規定。”p> 三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。”前款所稱臨時性崗位，是指期限不超過六個月的崗位；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作 用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定p> 第九十二條修改為：“違反本法規定，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。”“勞務派遣單位、用人單位違反本法關于勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務派遣業務許可證將被撤銷。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。“
本決定自2013年7月1日起生效，本決定公告前依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議將繼續履行至期限屆滿，但勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于履行本決定的規定的，本決定將繼續履行至期限屆滿e根據同工同酬原則的相同勞動報酬分配方法，應根據本決定進行調整；本決定實施前，經營勞務派遣業務的單位應當自本決定實施之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門制定。根據本決定修改并重新公布《中華人民共和國勞動合同法》
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