（1） 違約金原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。《勞動合同法》進(jìn)一步明確，違約金是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。違約金的性質(zhì)。勞動者依照《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定的違約金為補(bǔ)償性違約金，勞動者承擔(dān)的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；《勞動合同法》第23條規(guī)定的勞動者違反競業(yè)限制的違約金可以是補(bǔ)償性違約金或懲罰性違約金，由用人單位與勞動者自由合理約定。用人單位承擔(dān)的違約金可以是補(bǔ)償性違約金，也可以是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者約定。關(guān)于違約金的適用條件，如果違約金由勞動者承擔(dān)，則僅限于勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的兩種情況，發(fā)包人承擔(dān)違約金的情形不受限制。（二）損失賠償，是指一方違反法律或者違反合同，給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)以其相應(yīng)價值的財產(chǎn)予以賠償。《勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動法》和《勞動合同法》以法律的形式確立了損害賠償是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。賠償損失也是承擔(dān)勞動合同違法責(zé)任的主要方式，為了明確用人單位非法終止勞動合同的賠償責(zé)任，《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同（已到期）的規(guī)定的賠償辦法》第三條作出了具體規(guī)定：“1）造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人應(yīng)得的工資收入向勞動者支付，（2）造成勞動者失去勞動保護(hù)待遇的，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品，造成工傷和醫(yī)療損失的，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償金，（五）勞動合同約定的其他賠償費用，以明確勞動者非法終止勞動合同的賠償責(zé)任，《違反勞動合同有關(guān)規(guī)定賠償辦法》（勞動法）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定，應(yīng)當(dāng)按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營與工作（4）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費用關(guān)于“勞動合同約定的其他補(bǔ)償費用”的規(guī)定，一般認(rèn)為該規(guī)定在《勞動合同法》實施后不再適用。賠償費用只能根據(jù)實際損失計算，具體金額不能約定，否則與違約金相同，不能隨意約定。（三）繼續(xù)履行是指違約方，無論是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，都必須按照另一方的要求，在其能夠履行的條件下，繼續(xù)履行原合同未履行的部分。連續(xù)績效，也稱為實際績效，是強(qiáng)制性的。連續(xù)履行是一種承擔(dān)違約責(zé)任的方式和違約救濟(jì)的手段，但我國《勞動法》沒有明確規(guī)定連續(xù)履行是一種承擔(dān)違約責(zé)任的方式。然而《工會法》第五十二條和《關(guān)于民事審判工作適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第六條規(guī)定，勞動者因參加工會活動或者工會工作人員履行工會規(guī)定的職責(zé)而解除勞動合同的法律可能要求繼續(xù)履行勞動合同或賠償損失