（1） 違約金原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》第三條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。《勞動合同法》進一步明確，違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。違約金的性質。勞動者依照《勞動合同法》第二十二條第二款規定的違約金為補償性違約金，勞動者承擔的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用；《勞動合同法》第23條規定的勞動者違反競業限制的違約金可以是補償性違約金或懲罰性違約金，由用人單位與勞動者自由合理約定。用人單位承擔的違約金可以是補償性違約金，也可以是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者約定。關于違約金的適用條件，如果違約金由勞動者承擔，則僅限于勞動者違反服務期協議和競業限制協議的兩種情況，發包人承擔違約金的情形不受限制。（二）損失賠償，是指一方違反法律或者違反合同，給另一方造成損失的，應當以其相應價值的財產予以賠償。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法規定終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》和《勞動合同法》以法律的形式確立了損害賠償是我國承擔勞動合同違約責任的方式。賠償損失也是承擔勞動合同違法責任的主要方式，為了明確用人單位非法終止勞動合同的賠償責任，《違反（勞動法）有關勞動合同（已到期）的規定的賠償辦法》第三條作出了具體規定：“1）造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者本人應得的工資收入向勞動者支付，（2）造成勞動者失去勞動保護待遇的，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外，還應當按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品，造成工傷和醫療損失的，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償金，（五）勞動合同約定的其他賠償費用，以明確勞動者非法終止勞動合同的賠償責任，《違反勞動合同有關規定賠償辦法》（勞動法）第四條規定，勞動者違反規定或者勞動合同的約定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，如雙方另有約定，應當按照約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，經營與工作（4）勞動合同約定的其他補償費用關于“勞動合同約定的其他補償費用”的規定，一般認為該規定在《勞動合同法》實施后不再適用。賠償費用只能根據實際損失計算，具體金額不能約定，否則與違約金相同，不能隨意約定。（三）繼續履行是指違約方，無論是否承擔了賠償責任或違約金，都必須按照另一方的要求，在其能夠履行的條件下，繼續履行原合同未履行的部分。連續績效，也稱為實際績效，是強制性的。連續履行是一種承擔違約責任的方式和違約救濟的手段，但我國《勞動法》沒有明確規定連續履行是一種承擔違約責任的方式。然而《工會法》第五十二條和《關于民事審判工作適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第六條規定，勞動者因參加工會活動或者工會工作人員履行工會規定的職責而解除勞動合同的法律可能要求繼續履行勞動合同或賠償損失