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寧波
勞動合同終止時應注意哪些問題
勞動合同終止的條件：，根據《上海市勞動合同條例》第37條：“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；雙方約定的勞動合同終止條件發生；用人單位破產、解散或者被撤銷；勞動者退休、辭職或者死亡。勞動合同當事人實際不履行勞動合同的，勞動合同終止勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，用人單位應當按照規定支付殘疾人就業補貼的，可以解除勞動合同。“
其次，出現雙方約定的終止條件。如果沒有固定期限勞動合同，一方可以提前一定時間通知另一方，作為終止勞動合同的條件，提前通知的時間由雙方協商確定。老員工，當您的勞動合同期限ct到期時，合同的終止是自然終止。雇主無需提前30天通知您，您也無需向您解釋原因。你不能強迫雇主解釋原因。只要符合期限屆滿的條件，用人單位和老員工都有權終止合同，勞動合同不能終止。一是根據《上海市勞動合同條例》第三十八條的規定，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認完全或者大部分不能勞動的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動合同當事人達成協議，用人單位按照規定支付殘疾就業補貼的，也可以解除勞動合同該規定不同于《上海勞動合同》以前的規定，該規定強調，喪失全部或大部分工作能力的老員工不得終止勞動合同。《上海市勞動合同條例》強調用人單位與老員工之間的合同自由，只要雙方協商一致，可以終止合同，但必須支付殘疾人就業補貼；第二《上海市勞動合同條例》第三十九條規定：“當勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動者有下列不符合本條例第三十三條第二款、第三款、第四款規定的情形之一的，勞動合同的期限應當延長至下列情形消失：疾病或傷害，在規定的范圍內：固定醫療期；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規、規章規定的其他情形。“根據這條規定，老員工應該知道，不能終止的條件并不是無限的。當不能終止的法律條件被消除時，如果孕婦哺乳期滿，用人單位可以終止勞動合同；第三，2002年5月1日之前簽署勞動合同的老員工，在本單位工作10年或以下且在法定退休年齡3年以內的，不得終止勞動合同；四是法律、法規、規章規定的其他情形，如嚴重違反勞動紀律或者年長職工嚴重失職，包括被依法追究刑事責任、勞動教養等，等“不終止”不同企業終止勞動合同的條件不同。重點是2002年5月1日的日期限制。如果在此日期之前與中外合資、合作企業簽訂勞動合同的老員工被認定為5-6級殘疾人，他們中的大多數人將失去工作能力。如果雙方達成協議，勞動合同可以終止，例如7-10級殘疾，勞動合同可以在未經雙方同意的情況下終止。2002年5月1日以后與中外合資、合作企業簽訂勞動合同的處理
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