根據我國《勞動合同法》的規定,對即將退休的勞動者,用人單位不得辭退。被辭退的,應當給予相應的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查,(二)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期限內的;(四)女職工懷孕、分娩、哺乳期間的;(五)自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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