根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,對即將退休的勞動者,用人單位不得辭退。被辭退的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查,(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(四)女職工懷孕、分娩、哺乳期間的;(五)自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上知識是小編對“快退休能否辭退”問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,對即將退休的勞動者,用人單位不得辭退。被辭退的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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