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寧波
任命書可以被視為勞動合同嗎
2014年8月20日，鄭先生通過人才市場接受了某物業管理公司的招聘，進入該公司。經過三個月的試用期，公司向鄭發出了《關于任命鄭先生的通知》。通知稱：行長室會議后，任命鄭先生為公司物業中心對外業務部副經理，月薪3600元，任期3年。2015年3月23日，鄭在工作中與員工發生爭執，因管理不善遭到毆打。雖然鄭沒有明顯受傷，但事后他沒有請假就去上班。一周后，該公司向鄭發出了“對鄭先生的處罰決定”。該決定稱：鑒于鄭違反人事管理制度，公司董事會決定罷免該副經理。鄭并不反對終止勞動關系，但要求公司在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資。該公司拒絕，理由是雇傭通知包含勞動合同的相關內容，應視為勞動合同。為了建立勞動關系，應簽訂書面勞動合同，這是法律的強制性規定。公司發給鄭先生的聘書雖包含任期、工資金額等內容，但缺乏《勞動合同法》規定的勞動合同的必要規定，不能等同于書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資。”在這方面，鄭先生可以通過申請仲裁來保護自己的權利
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