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寧波
正在簽訂雇傭關系
1、 合同是否屬于雇傭關系？
根據我國相關法律規定，合同關系不是以合同為基礎形成的雇傭關系，雇傭關系是指用人單位授權的生產經營活動。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動者在就業過程中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成傷害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。《中華人民共和國合同法》第二百六十九條【定義】建設工程合同是承包人實施工程建設，發包人支付價款的合同。施工合同包括工程勘察、設計和施工合同。第二百七十二條發包人可以與總承包人訂立施工合同，也可以分別與勘察人、設計人、建造人訂立勘察、設計、施工合同。發包人不得將一個承包人完成的建設工程分割成若干部分發包給若干承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工程委托給第三人。第三人與總承包人或者勘察、設計、施工承包人就完成的工作成果對發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的建設工程全部分包給第三人，也不得將其承包的建設工程肢解后以分包的名義單獨分包給第三人。
禁止承包人將工程分包給無相應資質的單位。禁止分包商將承包工程分包出去。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，合同關系不是以合同為基礎形成的雇傭關系，雇傭關系是指用人單位授權的生產經營活動。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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