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寧波
是否雇傭了志愿者
1、 志愿者是否屬于雇傭關系？
根據我國相關法律規定，從事公益活動的志愿者不構成就業活動，但志愿者活動是自愿自發的，不是用人單位聘用的。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第二，勞動關系與雇傭關系的主要區別。第一，在勞動關系中，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者應當成為用人單位的一員，遵守用人單位的內部規章制度；勞動關系可以是一方作為公民，另一方作為單位，或者雙方作為公民，勞動者不能成為用人單位的一員雇主。二是用人單位是否需要申請營業執照或者辦理登記備案手續。第三，雇傭關系雙方是否存在行政隸屬關系。在勞動關系中，勞資雙方存在行政隸屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者的行為必須在用人單位各項制度的范圍內進行；在勞動關系中，勞動者雖然在一定程度上必須接受用人單位的監督、管理和控制，但相關單位的管理制度通常對勞動者沒有約束力。第四，工人是否持續穩定地從事工作。一般來說，在勞動關系中，勞動者具有長期、持續、穩定地為用人單位工作的主觀意愿。但是，員工在雇傭關系上是不同的。如果員工今天做，明天可能就不做了。這樣，就不能認為他們形成了勞動關系。這種關系只是暫時的。第五，雇主是否有權控制勞動力。在勞動關系中，用人單位享有控制勞動力的權利。勞動者為用人單位服務時，不得再為其他單位服務。但是，雇傭關系中的雇員沒有這種限制。他可以在為一個或多個單位工作的同時，為一個甚至幾個其他單位做同樣的工作。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，從事公益活動的志愿者不構成就業活動，但志愿者活動是自愿自發的，不是用人單位聘用的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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