1、 建筑工人是否屬于雇傭關系？

根據我國相關法律，建筑工人是否屬于用工關系取決于實際情況。受雇于建設單位，在授權范圍內從事建設活動的，屬于聘用關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。首先要明確勞動者在勞動服務過程中受到人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。人身損害賠償的范圍通常包括：1、醫療費用，醫療費用的賠償一般由當地治療醫院的診斷證明、醫療費用的文件或者病歷、處方確定，治療費和住院費。必要時，可以委托法醫鑒定人。地方治療醫院一般是指靠近受害人住所或者侵權發生地的醫院。受害人遲延的日期，應當根據實際損害程度、恢復情況和法醫鑒定或者治療醫院出具的證明確定。受害人實際延誤日期少于休假證明的，按實際延誤日期確定；實際延誤日期多于休假證明的，按休假證明確定。確需休養但無休假證明的，經咨詢法醫或者治療醫院后，可以采取相應措施。被害人有固定收入的，誤工費按照其收入的實際損失計算賠償。

受害人是退休人員或者正在另謀職業的退休人員的，其誤工賠償可以按照下列情形處理：（1）符合政策法規的，應當賠償實際減少的收入；（2）違反政策法規的，應當賠償損失不支持賠償。受害人沒有收入，要求賠償誤工的，不予支持。如果受害人是家務的主要承擔者，其他家庭成員由于受害人不能做家務而負擔過重，可以酌情給予經濟補償。被害人實際收入超過當地居民平均生活費三倍的，按三倍計算。三。住院伙食補貼按國家機關一般工作人員差旅費伙食補貼標準（元/天）×住院天數進行補償。

4。護理費用

受害人受傷后的自理能力一般應通過法醫鑒定或治療醫院出具的證明來確定。如果受害者確實不能自理，他的護理費用應該得到補償。護理時限可由法醫專家確定，也可根據受害人的實際損害程度和康復狀況以及治療醫院的意見確定。一般來說，有一兩個護士，除了那些真正需要的。護理人員有收入的，可以按照本意見關于誤工費的規定計算護理費用補償。護士無收入的，按當地居民平均生活費標準計算護理費用補償。

5。交通費

被害人到當地醫院治療或者需要轉院治療的，應當賠償被害人和必要的護理人員的交通費。運輸費用的補償一般按公共電（汽）車、列車硬座、船舶三等艙及以下艙位的收費標準計算。但傷勢嚴重、交通不便或當地無此車（船）。交通費應與就診次數一致。如果賬單少于就診次數，一般可按實際賬單確認；如果賬單多于就診次數，則應按實際就診次數確認。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，建筑工人是否屬于用工關系取決于實際情況。受雇于建設單位，在授權范圍內從事建設活動的，屬于聘用關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎