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寧波
如何解決無故解除勞動合同的行為
來源:
律霸小編整理
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2022-07-05
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70人看過
2008年6月30日，我被正式解雇，沒有簽訂勞動合同，但我有數據確認一年的勞動關系。現在我想提出勞動仲裁。要求如下：
1。從2008年1月到2008年6月，工資加倍！2000元*6=12000元
<2在不提前30天發出書面通知的情況下申請一個月的工資以終止勞動關系！2000元，11個月無社保賠償！大約400*80%*11=3520元，現在我想知道我獲勝的幾率有多大律師回答：可以申請雙倍工資。第二項和第三項沒有法律依據。如果公司非法解散，因為它支付給你賠償金而不是通知金，它不為你支付社會保險，你只能要求賠償。除無法支付失業補償金的情況外，您只能補發失業補償金并委托律師辦理：第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知工會原因。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。有下列情形之一的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定，依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的，依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規定終止勞動合同。法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條應當按照勞動者在本單位工作的年限和一年的標準向勞動者支付經濟補償每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，支付給勞動者的經濟補償最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資
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