范，曠工處罰通知：

通知

公司***部門(mén)***成員在***年***月***日***天曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度第**條：（規(guī)章內(nèi)容）；按規(guī)定處罰***錢(qián)。我希望所有員工都能接受警告，遵守公司的規(guī)章制度！工作就是責(zé)任，責(zé)任比泰山更重要

XX公司

關(guān)于XX、XX、20XX曠工處罰的通知范文2:

通知

3月16日，XX車(chē)間員工XX沒(méi)有到公司上班，也沒(méi)有請(qǐng)假。根據(jù)公司規(guī)章制度，視為曠課一天，并按公司考勤制度處罰。我希望所有員工都能受到警告，《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處罰有標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》對(duì)曠工的處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，但只規(guī)定，如果雇主因曠工造成經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司的規(guī)章制度通常以以下方式處理曠工行為：。如果工人通常不缺勤（無(wú)故缺勤），雇主可能不會(huì)支付未出勤時(shí)間的工資。法律中沒(méi)有“事假”的概念。如果您請(qǐng)病假，病假期間的工資將根據(jù)您在該單位的服務(wù)年限按比例支付。事假期間，用人單位不得支付工資。如果您休年假、法定假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他帶薪假，企業(yè)必須按規(guī)定支付全額工資。上班遲到違反了公司規(guī)定，但法律沒(méi)有規(guī)定必須處以罰款。如果企業(yè)想按照公司的規(guī)章制度處罰你，企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須滿足三個(gè)條件：（1）規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或征求全體員工的處罰意見(jiàn)。（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理。如果與法律法規(guī)相沖突或明顯不公平，則從一開(kāi)始就無(wú)效。（3）必須向工人如實(shí)宣傳規(guī)章制度。如果不向工人宣布，就不能限制工人。以你3000元/月的工資為例。如果您曠工兩天，請(qǐng)一天事假，“曠工扣除”項(xiàng)目應(yīng)為：3000/21.75天*（2天+1天）=414元

注：21.75天是員工對(duì)企業(yè)曠工處罰不滿意的法定月工資天數(shù)。如果你想通過(guò)法律完美地解決這個(gè)問(wèn)題，你可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢(xún)律師