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寧波
該機構每幾年更新一次勞動合同
政府機構每幾年更新一次勞動合同。過去兩年來，事業單位一直實行人員配備，沒有簽訂合同，隨著事業單位人事制度的改革，實行了實名制。目前，事業單位人員需要簽訂勞動合同。雇傭合同一般為三年，根據單位要求確定，無職業人員的員工簽訂勞動合同，而非雇傭合同。也可根據機組本身的需要確定。一般情況下，合同期限為三年。由于2008年新《勞動合同法》的實施，短期合同，如一年期合同，顯然不符合本單位的利益，因此隨著新《勞動法》的不斷正確實施和雙軌社會保險制度的合并，一般簽訂三年左右，隨著國家事業單位人事制度的改革，國家事業單位的人員編制進入了合同制時代。目前，事業單位的人員編制還需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同。本合同的簽訂時間根據各用戶單位的需要確定。一般來說，第一次是三年，第二次是五年，第三次是無固定期限的合同。《勞動合同法》實施后，對試用期有了明確規定，試用期不得超過6個月。《勞動合同法》將試用期限制為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。因此，合同可簽訂三年，試用期六個月。《勞動合同法》實施后，固定期限合同最多只能連續簽訂兩次，用人單位與勞動者之間只能連續簽訂兩次固定期限合同，由勞動者決定是否第三次簽訂固定期限或非固定期限合同。因此，單位簽訂的勞動合同一般不每年簽訂一次
勞動合同可以每隔幾年續簽一次。合同期滿后，合同仍可續簽。然而，工人和單位之間需要明確討論續簽合同的具體條件。當政府機關和事業單位的勞動合同到期后不續簽時，想要為自己的權益而戰的人可以在互聯網上向律師咨詢
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