政府機(jī)構(gòu)每幾年更新一次勞動(dòng)合同。過去兩年來,事業(yè)單位一直實(shí)行人員配備,沒有簽訂合同,隨著事業(yè)單位人事制度的改革,實(shí)行了實(shí)名制。目前,事業(yè)單位人員需要簽訂勞動(dòng)合同。雇傭合同一般為三年,根據(jù)單位要求確定,無職業(yè)人員的員工簽訂勞動(dòng)合同,而非雇傭合同。也可根據(jù)機(jī)組本身的需要確定。一般情況下,合同期限為三年。由于2008年新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,短期合同,如一年期合同,顯然不符合本單位的利益,因此隨著新《勞動(dòng)法》的不斷正確實(shí)施和雙軌社會(huì)保險(xiǎn)制度的合并,一般簽訂三年左右,隨著國家事業(yè)單位人事制度的改革,國家事業(yè)單位的人員編制進(jìn)入了合同制時(shí)代。目前,事業(yè)單位的人員編制還需要按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同。本合同的簽訂時(shí)間根據(jù)各用戶單位的需要確定。一般來說,第一次是三年,第二次是五年,第三次是無固定期限的合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,對(duì)試用期有了明確規(guī)定,試用期不得超過6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》將試用期限制為:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,不得約定試用期。因此,合同可簽訂三年,試用期六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次,用人單位與勞動(dòng)者之間只能連續(xù)簽訂兩次固定期限合同,由勞動(dòng)者決定是否第三次簽訂固定期限或非固定期限合同。因此,單位簽訂的勞動(dòng)合同一般不每年簽訂一次
勞動(dòng)合同可以每隔幾年續(xù)簽一次。合同期滿后,合同仍可續(xù)簽。然而,工人和單位之間需要明確討論續(xù)簽合同的具體條件。當(dāng)政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽時(shí),想要為自己的權(quán)益而戰(zhàn)的人可以在互聯(lián)網(wǎng)上向律師咨詢
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