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寧波
工作3年未簽訂勞動合同的離職是否有補償
根據中國《勞動合同法》的規定，如果工人在工作3年后沒有簽訂勞動合同，工人可以在離開公司時要求雇主支付雙倍的工資。用人單位不支付工資的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第十條：已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，應向勞動者支付雙倍的月薪。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，一般情況下如何在不簽訂勞動合同的情況下提供證據，員工可以使用以下證據證明存在勞動關系：
（I）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據；（2） 工資支付記錄，如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄（III）胸卡、出入卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表）（IV）住房貸款收入和納稅證明，可由公司根據購房貸款發放，最好是原件，加蓋公司公章（6）工資支付證明原件和拖欠工資書面證明原件（七）代表公司簽署的商務合同、文件、授權書和相應的出差證明最好有原件（八）工作記錄、相應的出差證明，等，最好是原件（九）勞動監察部門的投訴記錄（十）同事的證人證言最好由在職同事證明（XI）記錄（九）為了使索賠成功，僅證明雙方的勞動合同關系是不夠的，還要證明工人的工資和工作年限。所有這些都需要綜合考慮，統籌安排，精心工作。當上述證據可用時，有時不能說它將被仲裁委員會采納。結合另一方提交的證據，有必要使用證據規則和訴訟技巧，以實現法院或仲裁委員會采納自己的主張。上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者工作三年未簽訂勞動合同的，可以在離職時要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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