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寧波
未經批準請假而不曠工合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-08
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105人看過
未經批準不得請假作為曠工是否合法
關于事假的法律規定不多；屬于雙方協商的范疇。你有理由請假。如果對方沒有相應的理由不給你請假，將其視為曠工是違法的；如果對方解除勞動合同，您可以申請勞動仲裁并要求賠償；第三十八條有下列情形之一的，發給一年兩個月的工資：，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者在用人單位有過錯時，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，工人提議終止合同，工廠員工請假流程。所有請假申請必須以書面形式提交給職員，請假申請表一式四份，請假時間超過三天，提交給值長并由經理簽字后生效。所有請假的員工必須在休假前或休假后到部門取消或續假。未辦理銷假手續的員工在節假日期間的工作將不予支付工資，超過假期但未辦理續假手續的員工將被視為曠工。公共假期：
1所有員工都需要提前請假。他們應該在星期三之前提交下周的請假申請表，并將其放在辦事員辦公室。值長將根據入住率處理請假申請，并在周五回復。如果員工需要申請換班，請填寫《調班申請表》，并提交主管簽字確認。
年假和其他假期：
1申請產假的員工必須提前30天向科室提出申請，并附上醫院或當地政府的相關證明。員工必須提前15天向部門提交年假申請。以上是關于未經批準不得請假以及不得將其視為曠工是否合法的相關法律知識。我相信您對上述內容有一定的了解。《勞動合同法》對勞動者事假的法律規定不多。如果員工需要事假，必須及時與雇主溝通。如果你想了解更多法律知識，不妨登錄互聯網進行在線咨詢
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