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寧波
病假結束后，勞動合同可以終止多長時間
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-06
·
1200人看過
1、 如果工人無法從事原工作或雇主另行安排的工作，則在病假醫療期結束后，可以在多長時間內終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資，解除勞動合同：，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（I）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。員工在工傷醫療期間享受哪些工資和福利待遇
（一）工傷職工到指定醫療機構治療工傷的，享受工傷醫療待遇。登記費、醫療費、藥品費、住院費等治療所需費用符合相關標準的，從工傷保險基金中支付。員工因工傷需要住院治療的，其所在單位應支付出差到醫院伙食補貼標準的70%。經批準在總體規劃區外就醫的，交通、住宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷。因工負傷需要停止工作接受治療的，享受停職待遇和工資保留期。期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受工傷醫療待遇第1項和第2項（二）工傷職工治療非因工傷引起的疾病，不享受工傷醫療，并按照《基本醫療保險辦法》辦理，以上知識是員工對相關法律問題的解答。勞動者在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位支付一個月的經濟補償后，可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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