1、 勞動合同的終止2。勞動合同終止① 勞動合同終止（一）勞動合同期滿；（2） 當事人約定解除勞動合同的條件發生的；（3） 雇主破產、解散或被撤銷；（4） 工人退休、離任或死亡。（5） 勞動合同當事人三個月未履行勞動合同的，可以解除勞動合同。（6） 勞動者患職業病或者因工負傷，被認定部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付殘疾就業補貼的，可以解除勞動合同。（7） 勞動者患職業病或者因工負傷，經確認完全或者基本不能工作的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動合同當事人協商一致，用人單位按照規定支付殘疾就業補貼的，也可以解除勞動合同。② 勞動合同不得終止。勞動合同期滿或者雙方約定的解除勞動合同條件出現時，勞動者有下列情形之一，未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；沒有嚴重失職或瀆職行為，對用人單位利益造成重大損害的；也未依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者受傷，在本法規定的醫療期限內的；（2） 女性員工懷孕、分娩或哺乳；（3） 法律、法規、規章規定的其他情形三、解除和終止勞動合同的經濟補償勞動部規定：① 工人的經濟補償應由雇主一次性支付。② 用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資的，除在規定期限內足額支付工資外，還應當支付相當于工資百分之二十五的經濟補償。③ 用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當在彌補低于標準部分的同時，額外支付相當于低于標準部分的百分之二十五的經濟補償。④ 勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。⑤ 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的服務年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。⑥ 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的服務年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。⑦ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。⑧ 用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金。⑨ 用人單位解除勞動合同后，未按照規定向勞動者提供經濟補償的，除全額支付經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的百分之五十支付額外的經濟補償。⑩ 本辦法所稱經濟補償工資計算標準，是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前十二個月內的月平均工資。用人單位依照前款第五條、第七條、第八條規定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付