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寧波
單位何時可以隨時解除勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-03
·
740人看過
有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，可以在根據《企業職工獎勵條例》、《國有企業違紀辭退職工暫行規定》等有關規定（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，由企業內部規定。由于企業的類型不同，重大損害的定義也有很大的不同，不方便對重大損害做出統一的解釋。由此引發勞動爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會（4）依法追究刑事責任，確定《條例》規定的重大損害，具體指：（1）人民檢察院免予起訴（2）被人民法院判處刑事處罰（包括：主要種類：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰款、剝奪政治權利、沒收財產）
（3）依照《刑法》第三十二條的規定免除人民法院刑事處罰的
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