1、 如果老板對工地上的傷害不負責任，如何索賠。根據法律規定，用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任。否則，勞動者可以依法向人民法院起訴要求賠償；用人單位拒不賠償的，受害人可以申請強制執行，人民法院有權根據不同情況扣留、凍結、轉移或者變更被執行人的財產價值。被執行人履行義務的范圍。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，勞動者在就業活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。

2。工傷認定材料有哪些？向勞動保障部門申請工傷認定，應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表；

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證據；

工傷認定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因以及員工的受傷程度。（4） 填寫申請表的說明：

1。用鋼筆或簽字筆填寫申請表，字體工整清晰。

2。申請人為用人單位的，應當在申請人主頁加蓋用人單位公章。

3。在受傷部位一欄填寫具體受傷部位。

4。在診斷時間一欄，職業病按診斷時間填寫；傷亡按初診時間填寫。

5。對傷害過程的簡要描述應包括事故發生的時間和地點、當時的工作、傷害原因以及傷害的地點和程度。職業病患者應當寫明單位、危害作業、起止時間和診斷結果。

6。申請工傷鑒定時，應當提交受傷職工的居民身份證、醫療機構出具的受傷職工初步診斷證明或者醫療機構出具的職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）依法承擔職業病診斷的醫療機構；勞動者受傷或者被診斷患有職業病時，與用人單位簽訂的勞動合同、聘用合同或者其他證明勞動關系、人事關系的證據。

有下列情形之一的，應當分別提交相應的證據：

（1）員工死亡的，應當提交死亡證明；

（2）員工在工作時間或工作場所因執行工作職責遭受暴力或其他事故傷害的，應提交公安部門的證明或其他相關證明；

（3）因工作原因造成傷害或事故的，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的，應當提交公安部門或者有關部門的證明，提交公安機關交通管理部門或者其他有關部門的證明；

（5）在工作時間和崗位上，48小時內發生疾病猝死或者搶救無效的，提交醫療機構的搶救證明；（六）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的，應當提交民政部門或者其他有關部門的證明；

（七）因戰爭或者工作致殘的退伍、復員士兵，在下列情況下：舊傷復發，提交《革命傷殘軍人證》和勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

7。在申請事項一欄，應當注明受傷職工或者其近親屬、工會組織應當申請工傷認定并簽字。

8。在用人單位意見欄中，用人單位應當在是否同意申請工傷、填寫的信息是否真實等方面簽字，經辦人應當在用人單位公章上簽字。

9。社會保險行政部門應當在審查材料和受理意見欄填寫是否受理的補充材料或意見。

10。本表一式兩份，社會保險行政部門留存一份，申請人留存一份。如果受傷的老板不負責任怎么辦？如果受傷的老板不愿意承擔責任，受傷的工人可以為自己的問題爭取賠償。施工現場受傷，老板不負責任，工人此時躺在醫院。他該怎么辦？現在來談談律師網專業律師會給你一個詳細的答案。你知道嗎