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寧波
公司一破產，員工怎么能得到賠償
1、 如果公司宣布破產，員工如何在公司倒閉后立即獲得補償
，優先向破產財產中的職工支付經濟補償
經濟補償以職工前12個月的平均工資為基礎，按照職工在本單位工作年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，則應向其支付半個月工資的經濟補償金，以及公司欠員工的工資、醫療和傷殘補貼和養老金費用，以及應轉入員工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。工廠關閉后，員工的工資支付要求是什么？（1）工資應以貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。（2）企業應將工資支付給工人本人。勞動者因故不能領取工資的，可以委托親屬或者其他人代為領取工資。企業可以委托銀行代為支付工資。（三）企業應當書面記錄支付勞動者的工資金額、時間、領取人姓名和有關簽字手續，并保存兩年以上備查。無論支付何種形式的工資，企業都應當向勞動者提供個人工資清單。
企業應當按月支付工資。如果實行周、日、時工資制，工資也可以按周、日、時發放。工資支付的具體日期由企業與勞動者約定。如遇節假日或休息日，應在離節假日或休息日最近的工作日提前支付。在年薪制方面，企業應每月提前支付工資，并在年底結算
公司破產后，員工如何獲得補償？公司破產后，員工要花時間才能獲得補償，這不是倉促的。我希望每個員工都能理解。公司倒閉后，沒有得到補償的員工應該積極維護自己的權利。如果他們不知道該怎么辦，他們可以找一位好律師來幫助保護他們的權益
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