中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議，且《勞動(dòng)實(shí)施條例》第26條沒(méi)有法定免賠違約金的規(guī)定，他應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金，該協(xié)議是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般不可能支付違約金。但是，如果合同規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期或涉及商業(yè)秘密，在這種情況下，工人往往需要支付違約金，以提前終止合同或違反競(jìng)爭(zhēng)限制。下一步，我們將結(jié)合法律規(guī)定來(lái)處理工人終止合同的各種情況，分析并解釋無(wú)需支付違約金的情況

其中，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度不符合規(guī)定的（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：（一）因用人單位的重大過(guò)失，以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被迫提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在合同終止前無(wú)過(guò)錯(cuò)。相反，他是勞動(dòng)履行過(guò)程中的受害者，不能被允許承擔(dān)侵權(quán)行為，在解除合同時(shí)支付違約金的不利情況反映了法律的公平性，以及對(duì)用人單位違法情況的負(fù)面評(píng)價(jià)，以防止勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同，用人單位的工作和生產(chǎn)處于極不穩(wěn)定狀態(tài)，法律限制勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了期限：勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條第二款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（五）依法追究刑事責(zé)任

以上支付違約金的情形只能存在于約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同中，而在只有勞動(dòng)合同期限的普通合同中，即使存在上述情形，不能要求工人支付違約賠償金。那么，在這種情況下，是否有關(guān)于服務(wù)期的協(xié)議

中國(guó)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定的法定免賠違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

此外，涉及保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金，防止用人單位限制勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，隨意約定違約金，《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除因培訓(xùn)和涉及商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制約定的服務(wù)期限外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者只有兩種情況需要支付違約金，一種是違反特別規(guī)定，二是非法競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。在除此之外的任何情況下，不得與工人約定違約賠償金