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寧波
在什么情況下可以不同意試用期
1、 在這種情況下，試用期和以完成某些工作任務為期限的勞動合同無法達成一致。履行期少于三個月的勞動合同。兼職工作。此外，如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，即勞動合同的期限。試用期工資標準試用期內勞動者的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資標準或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者與用人單位勞動合同雙方約定的試用期工資高于本條規定標準的，以約定的為準。試用期內約定的工資應當體現同工同酬的原則。工人在試用期內提供的價值并不一定意味著低于普通工人的價值，因此不能想當然地認為工人在試用期內的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。同工同酬的原則還體現在用人單位必須在試用期內為勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，為了降低企業成本，不能回避。本條實際上規定了試用期內勞動者工資的兩個最低標準：
（1）不得低于本單位同一崗位的最低工資
（2）或勞動合同約定工資的80%。有一個問題是應該遵循哪個標準。正確的理解應該是在文章中選擇兩者中的較高者。勞動者在試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不得低于最低工資標準。《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準
以上是小編為您編寫的關于“在何種情況下，無法約定試用期和試用期工資”的相關法律知識。能否約定試用期直接關系到我們的相關權益，所以我們需要知道在什么情況下不能約定試用期和試用期內的工資。如果你想了解更多這方面的法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎來到法律知識咨詢
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