1、 根據我國相關法律法規,公司連續加班是否違法,用人單位每月連續加班超過36小時,除特殊情況外,均違反《勞動法》。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產經營需要,經與工會和職工協商,可以延長工作時間,一般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,延長的工作時間每日不超過3小時,但不得超過3小時在保證職工健康的前提下,每月不超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:(一)發生自然災害、事故或者其他危及勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時修復的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
2。加班工資基數的確定主要有以下幾種情況:
1。勞動合同明確約定工資數額的,以勞動合同約定的工資為加班工資的計算基數。需要注意的是,如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”,加班費應按各類工資的總和計算支付,不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”一項計算。
2。勞動合同對工資數額有明確約定或者約定不明確的,以實際工資為加班工資的計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等全部屬于實際工資,包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是,當實際工資可以作為加班工資的計算基數時,加班工資、合伙工資等應扣除伙食補貼和勞動保護補貼,不能計入計算。在確定職工日平均工資和小時平均工資時,按照《勞動和社會保障部關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》的規定,每月平均工作時間為20.92天、167.4小時。加班費以法定時間計件單價為計算基數。
5。加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的,以日、小時最低工資標準為基數。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定,用人單位每月連續加班超過36小時的,除特殊情況外,屬于違反勞動法的行為。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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