1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),公司連續(xù)加班是否違法,用人單位每月連續(xù)加班超過36小時,除特殊情況外,均違反《勞動法》。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商,可以延長工作時間,一般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,延長的工作時間每日不超過3小時,但不得超過3小時在保證職工健康的前提下,每月不超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時修復(fù)的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2。加班工資基數(shù)的確定主要有以下幾種情況:
1。勞動合同明確約定工資數(shù)額的,以勞動合同約定的工資為加班工資的計算基數(shù)。需要注意的是,如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”,加班費應(yīng)按各類工資的總和計算支付,不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”一項計算。
2。勞動合同對工資數(shù)額有明確約定或者約定不明確的,以實際工資為加班工資的計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等全部屬于實際工資,包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是,當(dāng)實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時,加班工資、合伙工資等應(yīng)扣除伙食補(bǔ)貼和勞動保護(hù)補(bǔ)貼,不能計入計算。在確定職工日平均工資和小時平均工資時,按照《勞動和社會保障部關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定,每月平均工作時間為20.92天、167.4小時。加班費以法定時間計件單價為計算基數(shù)。
5。加班工資計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,以日、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位每月連續(xù)加班超過36小時的,除特殊情況外,屬于違反勞動法的行為。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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