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寧波
根據公司合同，半年內離職后扣除工資是否合法
根據我國《勞動合同法》及相關法律法規，勞動者在用人單位工作，必須與用人單位簽訂勞動合同。為了“約束”職工，有的單位在合同中約定了職工不得提前離職，否則就得給單位發一個月的工資或一定數額的錢作為補償，你這樣做是否合法。第一，公司合同上有沒有說半年內離職后扣除工資是合法的。根據法律規定，勞動者應當承擔處罰的情形只有兩種：一種是違反服務期協議，另一種是違反競業禁止協議。此外，勞動者不應承擔處罰。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本條對勞動者不解除勞動合同的情形作了明確規定，但未規定勞動者未履行提前三十日通知義務的，應當向用人單位支付一個月的工資作為提前通知的替代期限。根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除本法第二十二條、第二十三條外，用人單位不得同意勞動者承擔違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。
如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
如果用人單位與勞動者約定服務期，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的提高。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿的原則。用人單位為了自身利益，不能與勞動者約定一些限制辭職的條款，這不符合法律規定。如果您有更多問題需要咨詢法律意見，歡迎您與我們的律師聯系。你知道嗎
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