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寧波
延長試用期的法律條件是什么
1、 延長試用期的法律條件是什么？法律沒有規定不允許延長試用期，但對試用期的長短有限制。
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。（3）有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，只要試用期的總期限符合本規定，試用期不得超過六個月，并且用人單位必須有合理理由延長試用期，否則應視為您已成為正式員工，因為這涉及勞動合同的變更。你只能簽一次試用期，這與你的情況不符。例如，如果你辭職并再次回到本單位，在這種情況下你不能同意試用期，主要是因為這種情況
此外，延長試用期實際上是勞動合同的變更，你可以拒絕變更。通過這種方式，單位將允許你成為正式員工或終止勞動
試用期的時間應由雇主和工人在勞動合同中約定。勞動合同約定期限明確的，用人單位不得隨意變更。如需變更，須征得勞動者同意，否則延期決定無效。法律依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，試用期不得超過兩個月
固定期限三年以上或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
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