一、在公司受工傷兩次離職是怎么賠償

按工傷最高級(jí)別的賠償。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十五條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條?【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、工傷10級(jí)后被單位開(kāi)除合法嗎

不合法。

工傷十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，非工傷職工本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。

工傷職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月工資賠償金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，無(wú)論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應(yīng)安裝所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未參保的，醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。

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