一、在公司受工傷兩次離職是怎么賠償
按工傷最高級(jí)別的賠償。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十五條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條?【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、工傷10級(jí)后被單位開除合法嗎
不合法。
工傷十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,非工傷職工本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò),用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。
工傷職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)的,用人單位單方面解除合同違法,按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月工資賠償金。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定,無(wú)論用人單位接工傷職工合同是否合法,均應(yīng)安裝所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定,有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未參保的,醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“在公司受工傷兩次離職是怎么賠償”這一問題進(jìn)行的解答,可見我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定在公司受工傷兩次離職,按工傷最高級(jí)別的賠償,這是為了更好保障勞動(dòng)者的權(quán)益。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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