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寧波
我們能否在未收到最終仲裁裁決時申請執行
[case]2010年2月，李開始在一個生產線工程團隊中擔任臨時工。2010年2月15日，他加班到深夜。因為光線太暗，他看不見工程車來了。由于工程車沒有及時剎車，李受傷。住院治療后，他申請了工傷鑒定，鑒定中心的結果是，李的傷害屬于工傷，構成9級殘疾。直線工程團隊已經為李彥宏支付了部分醫療費用，但由于李彥宏拒絕向李彥宏提供工傷賠償，李彥宏向勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，并要求直線工程團隊賠償未支付的治療費、護理費和誤工費等一系列費用。仲裁委員會支持李的仲裁請求，作出裁決，并通過郵件送達。然而，一個生產線工程團隊直到2010年4月才獲得該獎項。李某向法院申請執行時，直線工程隊向人民法院申請撤銷裁決
[異議]
對方當事人在未收到最終仲裁裁決時能否申請執行
第一意見認為，根據《勞動爭議仲裁調解法》第47條，由勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決是對工傷醫療費、經濟補償等的追償爭議的終局裁決，其金額不超過當地每月最低工資標準的12個月。由于是終局裁決，自作出之日起具有法律效力，應當具有執行效力。第二意見認為，根據《勞動爭議調解仲裁法》第49條的規定，用人單位有權向人民法院申請撤銷仲裁裁決，在收到仲裁裁決之前，工人不能申請執行
[管理和分析]
作者認為這兩種意見都不合適。主要原因如下：
首先，工傷醫療費和職工追討的其他費用是職工在法律范圍內應當享有的權利，也是職工急需的費用總和。為了保護勞動者的合法權益，應當賦予勞動者在仲裁裁決作出后及時申請執行的權利。同時，根據《勞動爭議仲裁調解法》第47條，只要勞動者的索賠不超過當地月最低工資標準的10個月，仲裁裁決即為最終裁決。仲裁裁決自作出之日起及時生效。用人單位不及時履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
其次，依照《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條作出的仲裁裁決也可能存在程序性錯誤或者其他錯誤。為實現權利平等原則，本法第49條賦予用人單位救濟權，即用人單位有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決違反法定程序等六種情形的，自收到仲裁裁決之日起30日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。因此，即使用單位自作出仲裁裁決之日起短時間內未收到仲裁裁決書，但只要在收到仲裁裁決書時認為裁決書存在程序錯誤，就可以因本案向人民法院申請撤銷，本案在終局仲裁裁決作出后發生類似情況的，為實現公平原則，保護用人單位和勞動者的合法權益，應當采取以下措施：第一，用人單位申請撤銷勞動爭議仲裁裁決時，人民法院應當受理。經審核有違法情形的，應當裁定撤銷。沒有相應違法行為的，駁回申請人的申請。2、 在申請撤銷仲裁裁決期間，受理勞動者強制執行申請的人民法院應當裁定中止執行，并在申請撤銷仲裁裁決的最終結果出來后決定是否執行
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