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寧波
自愿辭職有經濟補償嗎
員工自愿離職的經濟補償需要結合實際情況進行分析。有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同并獲得補償：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的（2）未足額支付報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，自愿辭職者不予賠償，除非公司有《勞動合同條例》規定的違法行為。
有關經濟補償的法律法規：
中華人民共和國《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。
本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
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