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寧波
自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工自愿離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同并獲得補(bǔ)償：
（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的（2）未足額支付報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，自愿辭職者不予賠償，除非公司有《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的違法行為。
有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)：
中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過12年。
本條所稱月工資，是指職工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。
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