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未付工資侵犯了工人的哪些權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 243人看過

勞動法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者,不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資,拖欠工資的行為違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,侵犯了勞動者的合法權(quán)益,應(yīng)當獲得勞動報酬

如果用人單位拖欠你的工資,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察組投訴單位拖欠工資,勞動保障監(jiān)察組將下達整改期限。逾期不改正的,由勞動保障監(jiān)察組作出行政處罰決定;逾期不執(zhí)行的,向法院申請強制執(zhí)行。同時,如果用人單位逾期不改正,勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%(《勞動和社會保障監(jiān)督條例》第26條)

用人單位不合理拖欠工資不侵犯財產(chǎn)所有權(quán)。對于用人單位不合理拖欠的工資,勞動者可以申請勞動仲裁,并要求用人單位支付拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁:

1。向當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時,您需要攜帶:仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份;相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份;用人單位工商登記信息(北京不需要提供登記信息)

2。仲裁委員會應(yīng)在提交材料后的5個工作日內(nèi)立案,然后給予雙方一段證明期,另一方一段抗辯期;然后舉行法庭聽證會,然后在你們之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會裁決;勞動仲裁應(yīng)當在60日內(nèi)結(jié)束;如果你對裁決不滿意,工人可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間,勞動者不得延誤到新單位工作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定,應(yīng)當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金:,(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;(三)支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國家的

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