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寧波
未付工資侵犯了工人的哪些權(quán)利
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，拖欠工資的行為違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當獲得勞動報酬
如果用人單位拖欠你的工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察組投訴單位拖欠工資，勞動保障監(jiān)察組將下達整改期限。逾期不改正的，由勞動保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，向法院申請強制執(zhí)行。同時，如果用人單位逾期不改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監(jiān)督條例》第26條）
用人單位不合理拖欠工資不侵犯財產(chǎn)所有權(quán)。對于用人單位不合理拖欠的工資，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1。向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時，您需要攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2。仲裁委員會應(yīng)在提交材料后的5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延誤到新單位工作。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國家的
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