《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者,不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資,拖欠工資的行為違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬
如果用人單位拖欠你的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察組投訴單位拖欠工資,勞動(dòng)保障監(jiān)察組將下達(dá)整改期限。逾期不改正的,由勞動(dòng)保障監(jiān)察組作出行政處罰決定;逾期不執(zhí)行的,向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí),如果用人單位逾期不改正,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%(《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例》第26條)
用人單位不合理拖欠工資不侵犯財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。對(duì)于用人單位不合理拖欠的工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位支付拖欠的工資。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí),您需要攜帶:仲裁申請(qǐng)書副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份;相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份;用人單位工商登記信息(北京不需要提供登記信息)
2。仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后的5個(gè)工作日內(nèi)立案,然后給予雙方一段證明期,另一方一段抗辯期;然后舉行法庭聽證會(huì),然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會(huì)裁決;勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束;如果你對(duì)裁決不滿意,工人可以向法院提起訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,勞動(dòng)者不得延誤到新單位工作。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的;(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國(guó)家的
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