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寧波
未付工資侵犯了工人的哪些權(quán)利
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資，拖欠工資的行為違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬
如果用人單位拖欠你的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察組投訴單位拖欠工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察組將下達(dá)整改期限。逾期不改正的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果用人單位逾期不改正，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例》第26條）
用人單位不合理拖欠工資不侵犯財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。對(duì)于用人單位不合理拖欠的工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付拖欠的工資。
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)，您需要攜帶：仲裁申請(qǐng)書副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
2。仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后的5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會(huì)，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對(duì)裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不得延誤到新單位工作。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國(guó)家的
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