單位是否必須支付技術保密費

保密費的支付是自愿的，目前并沒有法律規(guī)定必須要求支付保密費。

1、保守商業(yè)秘密是員工的法定義務。根據(jù)我國《反不正當競爭法》第?10?條第3?款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。根據(jù)《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第?11?條第2?款的規(guī)定，人民法院應當根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等因素，認定權(quán)利人是否采取了保密措施。在用人單位存在商業(yè)秘密并采取了一定的保密措施、勞動者亦知悉的情況下，勞動合同解除或終止后，勞動者的保密義務仍舊延續(xù)，即使用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者也應當保守用人單位的商業(yè)秘密，這是勞動者對用人單位負有的忠誠義務。但是，如果用人單位沒有采取有效的保密措施，有關技術信息或經(jīng)營信息可能無法被認定為商業(yè)秘密，員工則無需承擔保密義務，從而導致員工承擔競業(yè)限制的相關條件可能無法成就。

2、保密義務不同競業(yè)禁止。保密義務是員工的法定義務，而競業(yè)禁止是雙方的一個約定的義務，它是對勞動者就業(yè)的限制，而我們的保密協(xié)議中并沒有對負有保密義務的員工約定競業(yè)禁止，其可以自由的就業(yè)。根據(jù)我國《勞動合同法》第23?條、第24?條的規(guī)定，競業(yè)限制是指，用人單位與其單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員協(xié)議約定，在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

3、支付保密費沒有法律、行政法規(guī)方面的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行相關法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動者履行保密義務的保密費，即保密費并非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協(xié)議的費用。但在一些地方法規(guī)中有所規(guī)定，如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》就規(guī)定簽訂保密協(xié)議必須支付補償金費。我并沒有查到北京市有這方面的規(guī)定，就算北京市有這方面的地方性法規(guī)或者政府規(guī)章，也并不影響協(xié)議的效力，合同法規(guī)定對于合同的效力只能是法律和行政法規(guī)。

綜合上述，小編整理有關單位必須支付技術保密費嗎的相關內(nèi)容。由此可見，員工簽署了保密協(xié)議后并不一定能夠得到技術保密費。因為技術保密費是企業(yè)自愿支付的，現(xiàn)在并沒有相關的法律法規(guī)強制企業(yè)必須支付技術保密費。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。