工傷賠償能否直接上訪？

是的，但是沒(méi)有必要，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你對(duì)仲裁不滿(mǎn)意，你可以起訴，你可以上訴，上訴，并通過(guò)正常的法律程序。

工傷賠償程序：

工傷賠償程序分為三個(gè)程序，即工傷認(rèn)定程序和勞動(dòng)能力水平鑒定程序和索賠程序。職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出申請(qǐng)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)辦理工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定合格之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知職工或者其直系親屬和所在單位。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員與申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議不服的，可以依法提起行政訴訟。二是對(duì)工傷傷殘人員，經(jīng)過(guò)相對(duì)穩(wěn)定的治療，影響勞動(dòng)能力的，實(shí)行勞動(dòng)能力等級(jí)認(rèn)定程序。

勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)價(jià)。

勞動(dòng)功能障礙可分為十級(jí)，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。

自理障礙有三個(gè)層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療決定的有關(guān)情況。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送交申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿(mǎn)意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新進(jìn)行鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論為最終結(jié)論。受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定。

工傷醫(yī)療分為工傷醫(yī)療、工傷傷殘醫(yī)療和工傷死亡醫(yī)療。細(xì)節(jié)將在后面介紹。第三，工傷索賠程序經(jīng)過(guò)工傷的勞動(dòng)能力水平鑒定，相應(yīng)的工傷待遇一般可以量化，也就是說(shuō)可以協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向法院提起訴訟。該程序與普通民事訴訟程序相同。

以上是工傷賠償是否可以上訪的相關(guān)內(nèi)容，相信您已經(jīng)有了清晰的認(rèn)識(shí)。綜上所述，我們應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)和地方部門(mén)的規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。另外，如果您還有其他問(wèn)題，可以到律霸咨詢(xún)，我們的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)會(huì)詳細(xì)解答。你知道嗎