勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞務(wù)派遣公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.你提供的條件太少，如果公司有違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同性質(zhì)，您還是要慎重一些。首先，您需要對(duì)“勞動(dòng)派遣”有所了解。所謂勞動(dòng)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣合同中約定解除條件。勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，不得約定解除，終止等條件。看你跟派遣公司建立的實(shí)質(zhì)是何種關(guān)系，勞務(wù)or勞動(dòng)。。不一定簽訂了勞務(wù)解除的理由是什么?有沒有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)派遣員工，在法律上相當(dāng)于，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，新建立勞務(wù)派遣關(guān)系。而單位任意解除勞動(dòng)關(guān)系可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張違法解除

勞動(dòng)合同性質(zhì)，您還是要慎重一些。首先，您需要對(duì)“勞動(dòng)派遣”有所了解。所謂勞動(dòng)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣解除的理由是什么?有沒有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。第四合同到期后還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是有很大差別的。建議勞動(dòng)者盡量簽訂勞動(dòng)合同