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寧波
如果我不按時支付薪水該怎么辦
1。對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其拖欠工資。根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不賠償，可以申請法院強制執行。
4。不受理勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在十五日內向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執行。同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求單位支付應付給你金額的50%以上、100%以下。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定，發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，工作年限的計算等——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也規定，“發生勞動爭議，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；發包人不提供的，應當承擔不利后果。
中華人民共和國勞動合同法第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，由用人單位支付差額；逾期不支付的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；（二）支付低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的。
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