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寧波
臨時勞動合同到期不放手該怎么辦
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工人應根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證或者其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依法給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。由此可以看出，用人單位在勞動合同到期時為勞動者辦理辭職手續(xù)是一項法定義務。用人單位不允許勞動者違法離職的，勞動者可以向勞動行政部門申訴，也可以通過調(diào)解、勞動仲裁等方式要求用人單位為自己辦理辭職手續(xù)。
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