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寧波
申請勞動仲裁年假可以追溯到幾年前
1、 申請勞動仲裁年假可追溯至數年
如果用人單位不安排年假，員工可以收回未使用年假的工資，最長不超過三年。根據《國務院職工帶薪年休假條例》第五條和《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條的規定，年休假由用人單位根據生產經營情況和職工意愿安排員工。一般不超過當年安排，勞動爭議仲裁期限為一年。因此，經勞動者書面同意，安排年休假超過一年的，可以休三年；未經勞動者書面同意，可以休兩年。要求補假或經濟補償的工人可以得到法律支持。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，勞動關系終止之日起一年內提交。根據《勞動爭議調解仲裁法》，下列條件不予受理：
1。申請人不具備學科資格；
2。申請人與申請仲裁的爭議沒有直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是已故職工的合法繼承人和利害關系人。爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的范圍。爭議不屬于仲裁委員會的管轄范圍。
5。申請仲裁超過法律規定的申請仲裁期限的。申請及相關材料不符合要求。
以上知識是小編對“申請勞動仲裁年假可追溯多少年”問題的回答。綜上所述，我們可以理解，我國相關法律明確規定，用人單位不安排年假，勞動者最多可以追討三年無薪年假的工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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