1、 施工現(xiàn)場無固定工資工傷如何賠償。我的工資計算方法是《工傷保險條例》第六十四條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給用人單位全體職工的勞動報酬總額。本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月的月平均工資。我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計算；低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計算。《勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資、計件工資和獎金等貨幣性收入，津貼和補貼。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。（1） 用人單位依法解除無固定期限勞動合同的。協(xié)商解除無固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）

2。因病或者非因工負(fù)傷解除無固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月薪+醫(yī)療補助金（不低于6個月工資），不符合解除勞動合同條件的，經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月薪（工作年限以上）12年以上，按12年計算）

4，目標(biāo)變化經(jīng)濟(jì)補償=工作年限×月薪

5，經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償=工作年限×月薪

6，滯納金經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+附加經(jīng)濟(jì)補償金（原經(jīng)濟(jì)補償金的50%）

（2）未支付經(jīng)濟(jì)補償金的用人單位補償金

補償金=經(jīng)濟(jì)補償金之和×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n（1

計算依據(jù)：用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在單位的工作年限，給予相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最高不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。（4） 工傷賠償。一般傷害（未達(dá)到傷殘）賠償醫(yī)療費、住院期間的食品補貼、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。

2。傷害和殘疾賠償。

3。死亡賠償金

喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金。

4。職工下落不明的情況

職工外出、搶險救災(zāi)下落不明的賠償項目，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項目為：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項目為：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、，一次性死亡補助。

施工現(xiàn)場無固定工資的工傷如何支付？施工現(xiàn)場發(fā)生工傷的職工，可能會受到固定工資缺位的影響，但其他方面要根據(jù)實際情況爭取賠償。面對工地?zé)o固定工資的工傷情況，工傷如何賠付？我們不僅要了解片面的內(nèi)容，還要向律師網(wǎng)上咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎