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寧波
雇傭是連帶責任嗎
1、 雇傭關系是否屬于連帶責任？根據我國相關法律規定，勞動關系可以是連帶責任。發包人和分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的發包人沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與發包人承擔連帶責任。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。
屬于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。第二，什么是連帶責任。它是一種民事責任。連帶責任是指兩個或者兩個以上的當事人依照法律或者當事人的約定，承擔全部或者部分連帶債務，從而產生內部債務關系的民事責任。
當責任人不止一人時，每個人都有償還所有債務的責任，責任人之間存在連帶關系。一種債務形式，債權人可以同時或先后向一個、幾個或所有債務人要求全部或部分付款。例如，合伙企業債務的債權人可以要求合伙企業的一個、幾個或者全部成員同時或者先后清償合伙企業債務的一部分或者全部。
連帶責任是民事、商事活動中債權債務發生后保證債權實現的法律規定，分散在法律、法規和司法解釋中。它揭示了債權人、債務人兩方的關系和三角關系，包括債權人和債務人，以及一方或多方所涉及的內部法律關系。上述知識是小編對相關法律問題的解答。雇傭關系可以是連帶責任。發包人和分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的發包人沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與發包人承擔連帶責任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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