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你是否需要為單方面終止合同支付違約金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 637人看過

相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。”。勞動者提前30日書面通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的,勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)向用人單位辦理。但是,勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前三十日書面通知用人單位的規(guī)定,要求解除勞動合同的,用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者約定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用;(二)培訓(xùn)費(fèi)用用人單位支付的費(fèi)用,雙方另有約定的,按約定處理;

(3)給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。你知道嗎

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